Susanne Leithoff: Institutsleitung

Diplom Kauffrau, Health-Managerin (Universität Düsseldorf), zertifizierte systemische Organisationsentwicklerin, systemisch-integraler Business-Coach und Autorin. Gründerin und Leiterin des Instituts für gesunde Organisationsentwicklung in Wiesbaden.

Sie verfügt über einen langjährigen Erfahrungsschatz in der Begleitung von Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitern rund um die Themen: Organisationsentwicklung, Change, Leadership, Diversity, Innovation und Resilienz. Früher selbst Führungskraft und Geschäftsführerin einer Gesundheitseinrichtung, weiß sie genau welche Hebel wirklich funktionieren um Organisationen nachhaltig zu bewegen.

Mit ihrer erfolgreichen Umsetzung von komplexen Organisationsentwicklungsarchitekturen sind die von ihr begleiteten Unternehmen bereits mehrfach mit begehrten Wirtschaftspreisen ausgezeichnet worden.

Sie ist Lehrbeauftragte der Hochschule Hannover für Leadership & Change und engagiert sich ehrenamtlich für den Auf- und Ausbau von Social Business Projekten.

Johann Scholten: Berater, Entwickler und Lehrtrainer der OE-Ausbildungen

Dipl.Soz.Wiss.; Bankkaufmann
Studium der Sozialwissenschaften:

Organisationssoziologie: Funktionslogiken, Steuerungsmöglichkeiten und soziale Dynamiken in Organisationen; Wirtschaftswissenschaften: Entscheidungslehre und Personalwesen. Sozialpsychologie: Organisationale Sozialisation und Verhaltensmuster in Organisationen.

Ausbildungen: Gruppendynamik und Prozessberatung; systemtheoretisch ausgerichtete Organisationsberatung; sozialdynamische Verfahren der Organisationsanalyse; klassisches Projektmanagement; Format zur Steuerung von Veränderungsprojekten (Eigenentwicklung).
Freiberufler/ Organisationale Steuerung und Prozessformung.

Schwerpunkt: Etablierung einer Gesamtsteuerung in komplexen Veränderungsprozessen.

Julian Leithoff: Berater und Lehrtrainer der OE-Ausbildungen

Bachelor (BA) of Arts in International Business
Innovation Coach & Konzepter

Schwerpunkt:
Innovationscoaching und Design von Transformationsprozessen.
Als Innovation Coach und Konzepter begleite und gestaltet er den Transformationsprozess werteorientierter Unternehmen. Seine Rolle begreift er als Treiber innovativer Ideen und Konzepte, deren Wertschöpfung am Menschen ausgerichtet ist. Hierbei bedient er sich hochwirksamer Methoden zur Entwicklung neuer Denk- und Arbeitsweisen (wie z.B. Design Thinking, Lean StartUp & Blue Ocean Strategy). Seine Arbeitsweise ist geprägt von hoher Kreativität, Empathie und dem interdisziplinären, konzeptionellen Denken. Von besonderem Interesse ist für ihn die digitale Transformation und die hiermit verbundenen Chancen und Anforderungen auf individualer und organisationaler Ebene.