Das Team
Die Vitalisierung von Organisation, Führung und Mitarbeiterschaft ist das Ziel unserer Beratungs- und Begleitungsleistung, denn von ihr hängt die Zukunft unserer Wirtschaft und unserer Gesellschaft ab.
Susanne Leithoff
Diplom Kauffrau, Health-Managerin (Universität Düsseldorf), zertifizierte systemische Organisationsentwicklerin, systemisch-integraler Business-Coach und Autorin. Gründerin und Leiterin des Instituts für gesunde Organisationsentwicklung in Wiesbaden. Sie verfügt über einen langjährigen Erfahrungsschatz in der Begleitung von Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitern rund um die Themen: Organisationsentwicklung, Change, Leadership, Diversity, Innovation und Resilienz. Früher selbst Führungskraft und Geschäftsführerin einer Gesundheitseinrichtung, weiß sie genau welche Hebel wirklich funktionieren um Organisationen nachhaltig zu bewegen. Mit ihrer erfolgreichen Umsetzung von komplexen Organisationsentwicklungsarchitekturen sind die von ihr begleiteten Unternehmen bereits mehrfach mit begehrten Wirtschaftspreisen ausgezeichnet worden. Sie ist Lehrbeauftragte der Hochschule Hannover für Leadership & Change und engagiert sich ehrenamtlich für den Auf- und Ausbau von Social Business Projekten.
Adeline Gütschow
Ehemals Bereichsleiterin für Transformation Enablement (Management of Change & Transformation Communication, Project & Program Management) bei Hewlett Packard. Magister der Medienwissenschaft, Interkulturelle Wirtschaftskommunikation & Wirtschaft, Beraterin, Coach und Mediatorin. Sie hat ihren Studienschwerpunkt in den Bereichen Kommunikationspsychologie & Organisationsentwicklung gelegt. Als zertifizierte interkulturelle Mediatorin, systemisch-integraler Life & Business Coach sowie Business Change Expertin begleitet sie Menschen und Organisationen durch Veränderungen.
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Wir freuen uns darauf, Sie bei dem Prozess einer gesunden Entwicklung Ihrer Organisation zu beraten und zu begleiten.
Unsere Kompetenzfelder
Wir haben uns auf die Kompetenzfelder spezialisiert, von denen wir überzeugt sind, dass sie für die Zukunftssicherung von Organisationen ausschlaggebend sind.
