Organisationsentwicklung: Crashkurs/Intensiveinstieg

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Integral-evolutionäre Organisationsentwicklung

Ein Basiskurs zum Einstieg in die professionelle Organisationsentwicklung unter Anwendung der integralen und evolutionären Avantgarde-Instrumente.

Produktübersicht

 

Dieser Intensiveinstieg vermittelt die Anschlussfähigkeit integral-evolutionärer Ansätze in der Beratung und Begleitung der Organisationsentwicklung. Diese Fortbildungstage sollen dabei als Katalysatoren der Beratungsqualität für BeraterInnen, Coaches und Führungskräfte wirken, die Veränderungen auf einem neuen Niveau initiieren, begleiten und umsetzen wollen.

Erwarten Sie ein Overloading an Informationen im Sinne einer echten Konfrontation mit den innovativsten Ansätzen und Tools der Organisationsentwicklung sowie eine tiefgreifende Erfahrung zum eigenen Entwicklungsthema.

Termin: Do. 14.11. 2019 – Sa. 16.11.2019

Seminarzeiten:

Donnerstag, 14.11.2019  17:30 - 20:30 Uhr
Freitag: 15.11.2019  09:00 – 17:00 Uhr
Samstag: 16.11.2019   09:00 – 12:30 Uhr

 

Kosten: 480,00,- Euro zzgl. MwSt. (inklusive Kaffeepausen und Handout)

Seminarleitung: Susanne Leithoff

 Kursgröße: min. 6 / max. 12 Teilnehmerinnen und Teilnehmer

 

Seminarort: 

Peng Peng! Raum für Iden

Jawlenskystr.2, 65183 Wiesbaden

Internetseite: Peng Peng! Raum für Ideen

 

Interessiert?

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Detaillierte Informationen

Unterschiedsbildung personal/organisational

Integrale Perspektiven der Organisationsentwicklung

Organisationale Evolutionstheorie und deren handlungsleitende Konsequenzen für die praktische Organisationsentwicklung

Integrale Analyse dysfunktionaler Muster in Organisationen

Digitalisierung, Agilität, Innovation richtig einordnen und angehen

Organisationale Resilienzentwicklung

Aktivierung der Veränderungsenergie

Reflexion und Fallarbeit

Leitfragen für die Praxis

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Systemische Organisationsentwicklungs-Modelle
(Willke, Luhmann, de Shazer)

Integraler Bezugsrahmen, 4-Quadranten Modell/
AQUAL-Model (Gebser, Wilber)

Spiral Dynamics (Graves, Beck)

U-Prozess (Scharmer)

Organisationale Resilienzstufen (Leithoff)

Rot-grün Modell (WSFB)

Ansätze der Komplexitätsbewältigung und Selbststeuerung (Pfläging)

Ansatz der Evolution von Organisationen:
„Reinventing Organizations“ (Laloux)

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Ort

Peng Peng! Raum für Ideen

Jawlenskystrasse 2, 65183 Wiesbaden, +49(0)611.168 501 53

Internetseite: Peng Peng! Raum für Ideen

Informationen zu Wegbeschreibung, Parkmöglichkeiten und Übernachtung  übersenden wir Ihnen gerne mit unserer Anmeldebestätigung.

 

Termin 2019: Do. 14.11.2019 - Sa. 16.11.2019

 

Seminarzeiten

Donnerstag, 14.11.2019  17:30 - 20:30 Uhr
Freitag: 15.11.2019  09:00 – 17:00 Uhr
Samstag: 16.11.2019   09:00 – 12:30 Uhr

 

Kosten

480,00,- Euro zzgl. MwSt.,(inklusive Kaffeepausen und Handout)

 

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Dieses Seminar haben wir für Führungskräfte, Personaler, Berater, Coaches und Trainer entwickelt, die

  • bereit sind, sich für die innovativen & komplexen Denkprozesse und Theorien der Organisationsentwicklung zu öffnen.
  • Vielperspektivität als Schlüsselelement für nachhaltigen Erfolg zukunftsfähiger Organisationen zu verinnerlichen.
  • ihre Kompetenzen erweitern und über eine Professionalisierung ihres Führungs- und Berateransatzes neue Impulse für die Begleitung von Unternehmen und Organisationen in komplexen Veränderungsprozessen setzen möchten.
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Das Institut für gesunde Organisationsentwicklung
Um der zunehmenden Komplexität, Globalisierung und Veränderungsgeschwindigkeit in Wirtschaft, Technologie, Arbeit und persönlichen Lebensbedingungen gerecht zu werden, hat das Institut für gesunde Organisationsentwicklung seine Arbeitsweise vor dem Hintergrund eines systemisch-integralen Ansatzes entwickelt. Seit mehr als 15 Jahren antizipieren und erforschen wir systembedingte Problemfelder und Entwicklungstrends, um hochwirksame Beratungs- und Begleitungsstrategien anbieten zu können. 

Die systemisch-integrale Beratung stellt zurzeit das umfassendste Know-how und Instrumentarium zur Verfügung, aus dem heraus eine ganzheitliche Architektur für Veränderungsprozesse und eine gesunde Entwicklung von Organisation und Mensch gestaltet werden können.

Mit innovativen Interventionen und komplexitätsgerechten Methoden bringen wir Kopf, Herz und Hand von Führungskräften, Mitarbeitern sowie von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern unserer Ausbildung in Bewegung. Unser Ziel ist es, tiefgreifende Denkprozesse in Gang zu setzen sowie Inspiration und Mut zu fördern, um Neues auszuprobieren und um Veränderungsvorhaben wirklich nachhaltig umsetzen zu können.

Dabei führen wir bewährte und modernste Ansätze der Organisationsentwicklung zusammen. Unser Fokus ist gerichtet auf die Transformation von:

Strategie – die Organisation von morgen schon heute anlegen
Leadership – zeitgemäße Führung in komplexen Bedingungen ermöglichen
Change – den Weg auch in der Krise aktiv gestalten

sowie auf die erfolgsentscheidenden Zukunftsthemen:

Agilität & Resilienz – Was Organisationen nachhaltig vital und zukunftsfähig hält
Innovation & Prototyping – Kreativität  und Selbststeuerungsprinzipien zur Bewältigung von Industrie 4.0 und New Work
Digitalisierung & Diversität – Intelligenzquotienten der Organisation

Auszeichnungen unserer Arbeit
Platz 1- “Innovativstes Entwicklungskonzept“, Kategorie Konzerne, in 2014, 2016, 2017 und 2018 durch FKI, Frauen und Karriere Index

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